Närmar du dig examen och ska ut och söka jobb? Vi har pratat med Lotta Saxe på Knack Konsulter & Rekrytering som delar med sig av användbara tips när det kommer till att skapa ett intresseväckande CV, vanliga misstag sökande gör och annat tänkvärt för att boosta sina chanser till att få drömjobbet.
Vad är viktigt att ha med i sitt CV och hur kan man kompensera för bristen på relevant arbetslivserfarenhet?
Jag tycker att det bästa du kan göra är att börja med att ta reda på vem du är, vad du vill och vad som är viktigt för dig. För när du inte har så mycket relevant arbetslivserfarenhet att lista blir din personlighet, dina värderingar och drivkrafter ännu viktigare. När du har koll på det är det bra att tänka igenom de tidigare erfarenheter du har, studier, eventuella extrajobb och liknande, för att identifiera om du har lärt dig något du kan ha nytta av i jobbet du söker, och lyfta erfarenheter som stöttar tesen om det du vill och kan göra.
Vilka är de vanligaste misstagen som sökande gör i sina ansökningar?
Jag skulle säga att det absolut vanligaste är att försöka anpassa sig så mycket att man tappar bort sig själv och sin personlighet i ansökan. Om du försöker passa in i en mall men inte visar vem du är blir det oftast ganska intetsägande. Tänk istället på din ansökan som en presentation av dig, och visa på din potential. Digital kompetens är bra att lyfta, och inte ta för givet att alla har.
Ett annat vanligt misstag är att sökande försöker klämma in precis all information i sin ansökan och i sitt cv. Syftet med ansökan är att få dig till intervju, den ska skapa intresse för dig så att de vill ses och få veta mer. Ingen har vad jag vet någonsin fått ett jobb direkt efter ansökan, den är bara steg ett.
Vilka egenskaper och färdigheter letar du efter hos en kandidat som söker sitt första jobb?
Ett gott självledarskap, förmåga och vilja att lära, driv och passion. Det gäller egentligen sökande i alla stadier av sin karriär, inte bara de som söker sitt första jobb. Världen förändras så snabbt idag att kunskaper och kompetenser är färskvara som hela tiden behöver uppdateras. Om du kan visa att du är bra på och kanske till och med gillar förändring är det en stor styrka.
Hur långt ska ett personligt brev vara och vad är bra att lyfta?
Jag tillhör, som de flesta som jobbar med rekrytering, skolan som tycker att vi ska ta bort det personliga brevet helt. De som söker jobb via oss på Knack får istället svara på några frågor när de skickar in sin ansökan. På så sätt blir det lite mindre godtyckligt, vi får ungefär samma information från alla sökande. Men vissa rekryterande chefer kräver fortfarande ett personligt brev. Då är det viktigt att tänka på att det ska stötta cv men inte upprepa samma saker. Håll det kort och koncist, max en halv A4 i textmängd, och se till att det är lätt att läsa. Lyft dina styrkor och berätta varför du tror att ni skulle vara en bra match. Prata inte om saker som inte är relevanta för jobbet, till exempel hur gammal du är, vad du gör på fritiden eller om du har husdjur.
Vad är viktigast att tänka på vid spontanansökningar?
Om du har identifierat ett företag där du gärna skulle vilja jobba som inte har några passande lediga tjänster är en spontanansökan toppen. Det viktigaste är då att förklara för dem just varför du dras till dem och vad du bidrar med.
Stort tack för dessa värdefulla tips Lotta!