2 min read

Varför anställa studenter?

Varför anställa studenter?

Att anställa studenter erbjuder unika möjligheter och fördelar som kan vara både användbart och nyttigt för ett företags tillväxt och utveckling. I vår snabbt föränderliga affärsvärld är det viktigare än någonsin att hålla sig uppdaterad med de senaste trenderna och innovationerna. Studenter bidrar med nytänkande perspektiv och en uppdaterad förståelse för exempelvis nya teknologier och metoder.

Nedan utforskas varför studenter kan vara en värdefull resurs som ert företag behöver för att inte bara hålla jämna steg med konkurrenterna, utan också för att ligga steget före. Så vilka fördelar och nackdelar finns det med att anställa studenter?

Fördelar med att anställa studenter

Nya perspektiv och innovativa idéer

Studenter är uppdaterade på akademiska och teknologiska framsteg. Genom att anställa studenter ger ni ert företag tillgång till nya perspektiv och de senaste akademiska teorierna. Därtill är studenter oftast mer benägna att tänka utanför ramarna och kan utmana traditionella arbetsmetoder som kanske inte längre är lika effektiva.

Flexibilitet och anpassningsförmåga

En av de främsta fördelarna med att anställa studenter är deras flexibilitet. Många studenter söker deltidspositioner, praktikplatser eller projektbaserade roller, vilket gör det möjligt för företag att skala upp eller ner sin arbetskraft efter behov. Denna flexibilitet är särskilt värdefull i branscher där arbetsbelastningen kan variera säsongsmässigt eller i projektbaserade miljöer.

Investering i framtiden

Att anställa studenter ger en chans till att utveckla framtida medarbetare, vilket gör det till en investering i företagets framtid. Det är en utmärkt möjlighet till att skapa lojalitet och bygga en pipeline av kandidater som redan är bekanta med företagets kultur och arbetsmetoder.

Hög motivation och energi

En av de mest framträdande fördelarna med att anställa studenter är deras höga motivation och energi. Studenter är nya till arbetsvärlden och ofta mycket engagerade, samt ivriga att lämna ett bra intryck. Denna entusiasm sprider sig ofta till andra medarbetare och kan skapa en mer dynamisk och inspirerande arbetsmiljö.

Digital kompetens

I en alltmer digitaliserad värld är digital kompetens en oumbärlig tillgång för alla industrier. Dagens studenter (GenZ) tillhör en generation som är uppväxt med teknologi i handen och för med sig denna viktiga kompetens till arbetsplatsen. Deras vana vid digitala verktyg, sociala medier och nya tekniska plattformar kan hjälpa företag att hålla sig uppdaterade med de senaste digitala trenderna och strategierna. 

Varumärkesbyggande

Att anställa studenter bidrar inte enbart till behovet av arbetskraft, utan bygger även ett starkt varumärke. Genom att erbjuda praktikplatser och anställningar för studenter, visar ett företag sitt engagemang för att stödja nästa generations yrkesverksamma. Detta hjälper till att bygga ett rykte som en attraktiv arbetsgivare för ambitiösa och talangfulla individer. Ett starkt varumärke lockar inte bara till sig fler kvalificerade kandidater i framtiden, utan det kan också öka företagets synlighet och anseende i branschen.

DALL·E 2024-01-11 04.36.41 - Visualize a casual work meeting where young adults aged 20-35 are engaging with digital tools and platforms. Theyre in a co-working space indicative

Nackdelar med att anställa studenter

Begränsad arbetslivserfarenhet

Studenter besitter vanligtvis en begränsad arbetslivserfarenhet. Detta medför att  onboarding-processen kan bli längre än med en erfaren individ. Trots det är denna aspekt även en möjlighet att forma och utveckla talanger från grunden. Med gedigen handledning och stöd kan företag hjälpa studenter att snabbt växa in i sina nya skor.

Personalomsättning

Studenter tenderar att söka tillfälliga eller deltidsanställningar, vilket kan resultera i högre personalomsättning. Det är på både gott och ont, där risken ökar att de letar vidare, men kan  också ses som en möjlighet att ständigt förnya sin arbetsstyrka. Det ger dessutom företag en chans att ständigt anpassa och skala sin personal efter aktuella behov. Genom att skapa effektiva onboarding-processer och utveckla interna talangpooler, kan företag effektivt hantera en ökad personalomsättning.

Balansering av arbete och studier

Studenter som balanserar arbete och studier kan ha begränsningar i när de är tillgängliga, vilket kräver flexibilitet från arbetsgivarens sida. Men genom att anpassa arbetsuppgifter och scheman för att möta studenternas behov, kan företag dra nytta av en flexibel och dynamisk arbetsstyrka som kan anpassas efter olika arbetsbelastningar och tidskrävande projekt. 

Anställ studenter med Orbi

Orbi ger ert företag möjligheten att ta er rekrytering till nästa nivå. Genom appen kan ni förstärka ert varumärke, attrahera talanger och etablera er som en eftertraktad arbetsgivare.


Orbi tillhandahåller funktioner som anpassade jobbannonser, företagsprofiler, datadrivna insikter och möjligheten att delta i evenemang på campus. Vår plattform är ett användbart verktyg för att effektivisera er rekryteringsprocess och hitta studenter till allt från deltids- och heltidsroller till sommarjobb, samt även till praktikplatser och exjobb. Boka en demo idag för att ser hur det fungerar.


Digital universitetsmässa – Framtidens akademiska rekrytering?

Digital universitetsmässa – Framtidens akademiska rekrytering?

I takt med den digitala erans framväxt har även våra rekryteringsmetoder förändrats. Den digitala universitetsmässan, en innovation i världen av...

Read More
Hitta utbildningsmässor att delta på

Hitta utbildningsmässor att delta på

Se kommande utbildningsmässor, marknadsför ert deltagande och kommunicera med studenter med Orbi. Komplettera och förstärk ert deltagande på...

Read More
Orbi 2023 - Sammanfattning

Orbi 2023 - Sammanfattning

Kan ni tänka er att ännu ett år har gått? Innan vi klär upp oss och höjer våra glas för att fira in det nya året vill vi reflektera över några...

Read More