Gen Z: Personlig utveckling är viktigare än hög lön

Vi har samlat in fakta om vad unga talanger letar efter hos sina potentiella arbetsgivare efter examen. Den svåråtkomliga Generation Z utgör kärnan i vår användarbas, vilket innebär att vi har mycket värdefulla statistik om vad som driver engagemang med denna grupp.

En stor del av Generation Z är precis på väg in på arbetsmarknaden, men gruppen har redan haft tid att definiera tydliga preferenser för vad de ser hos sin framtida arbetsgivare.

Så vad behöver arbetsgivare överväga när de rekryterar Generation Z, och hur beter sig generellt unga människor när de söker sitt första jobb? Vi har analyserat vad som genererar mest engagemang i Orbi Career, ett verktyg från Orbi som matchar studenter med arbetsgivare. Genom detta framkom att Generation Z främst uppskattar möjligheten till distansarbete.

Generation Z appreciates remote work possibilities.

Sedan vi lanserade Orbi Career på våren 2022 har karriärsidorna haft 60 000 studenter som loggat in för att kolla in möjligheter från företag. Vissa företag har lyckats dra till sig mer uppmärksamhet än andra.

"Den viktigaste insikten är att förmåner som rör företagskultur och personlig utveckling slår dyra jobbtitlar och höga löner alla dagar i veckan. Vi har använt oss av dessa insikter för att hjälpa de yrkesverksamma vi samarbetar med att fatta rätt beslut när de positionerar sig gentemot studenter", säger Orbis VD och medgrundare David Maars.

För att bli mer attraktiva måste företag förstå jobbsökandes prioriteringar. Orbi Career-funktionen har fått cirka 1 miljon visningar sedan ett år tillbaka, och sektionen med företagens förmåner har genererat cirka 30 000 klick hittills.

Vi rangordnade alla möjliga interaktioner, och följande observationer som stack ut när vi granskade rangordningen:

På första plats, med 14,1 procent av totalen: Personlig utveckling får flest interaktioner. Det är en så viktig förmån att personlig utveckling fick nästan tio gånger så många interaktioner som extra semesterveckor och mer än dubbelt så många som löneutveckling.

På andra plats, med 13,9 procent av totalen: Möjlighet till distansarbete, som kommer strax under personlig utveckling som en uppskattad förmån, detta berättar för oss att möjligheten hybridarbete är extra eftertraktat efter pandemin.

På sjätte plats, med 6 procent av totalen, kommer konkurrenskraftig lön, med ungefär hälften så många interaktioner som personlig utveckling. Det hamnar på en förvånansvärt låg position (åtminstone för oss millennier!).

På tionde och tolfte plats kommer aktieoptioner för anställda och bonussystem. Det här kan bero på att unga yrkesverksamma precis utexaminerade från universitetet kanske inte föreställer sig att de är på en nivå där de är berättigade till en bonus eller en aktieoptioner ännu.

På femtonde plats kommer sjukförsäkring, vilket kanske inte är lika relevant i Norden på grund av allmän hälso- och sjukvård - trots det är det en förmån som ofta framhålls inom många techföretag.

Här är den kompletta listan över vad som fångar uppmärksamhet, med en procentandel av totala klick knutna till varje position:

Personlig utveckling - 14,1 %

Möjlighet till distansarbete - 13,9 %

Hälsoförmåner - 13 %

Flexibla arbetstider - 12 %

Bra kaffe - 8 %

Konkurrenskraftig lön - 6 %

Jobba utomlands - 6 %

Utrustning efter eget val - 6 %

Kollektivavtal - 4 %

Aktieoptioner för anställda - 4 %

Förmåner inom mat - 4 %

Bonussystem - 3 %

Årliga reträtter - 2 %

Extra semester - 2 %

Sjukförsäkring - 1 %

Flytthjälp - 1 %

OM ORBI
Orbi är ett svenskt företag grundat 2020 i Göteborg. Orbi tillhandahåller en app som länkar samman universitetsstudenter med studentföreningar och företag. Studentappen finns att ladda ner gratis via App Store eller Google Play Store och ger studenter digital tillgång till campus-evenemang och karriärmöjligheter. För mer information om Orbi, besök: www.orbiapp.io