2 min read

Rekryteringen av studenttalanger i en ny digital era

Rekryteringen av studenttalanger i en ny digital era

Det är inte längre lika vanligt att studenter är aktiva i jobbsökargrupper på Facebook. Att hitta kvalificerade arbetsökande med universitetsutbildning blir alltmer komplext eftersom Facebook, som en gång var en central mötesplats för studenter, tappar sin popularitet.

Problemet: Förändrade sociala medievanor hos unga människor

Facebook, som en gång var den mest populära sociala medieplattformen, är numera mindre relevant för studenter. Enligt företaget eMarketers marknadsundersökning så minskade antalet Facebook-användare i åldrarna 18 till 24 år med 5,8% under 2021. Samtidigt ser LinkedIn, en annan stor sociala medieplattform, inte många studenter använda plattformen heller. År 2019 var endast cirka 5% av plattformens totala användarbas studenter, sannolikt på grund av uppfattningen att det är inriktat mot erfarna jobbsökare.

Uppkomsten av nya plattformar som Instagram, Snapchat och TikTok förstärker denna nedgång. Dessa medier fokuserar mycket mer på socialt liv, visuellt innehåll och hetlevrade åsikter, vilket gör det mycket svårare för rekryterare att vara relevanta.

Ändå visar forskning att studenter fortfarande är lika intresserade av vad som händer efter examen. De är bara inte intresserade av att höra om det medan de är på TikTok. Så om du har haft svårt att göra ditt arbetsgivarvarumärke relevant på sociala medier är du definitivt inte ensam.

 

Lösningen: En central kontaktpunkt genom Orbi

Orbi-grundaren David Maars upplevde själv detta problem. Under tiden han studerade på universitetet var Facebook-grupper en central knutpunkt för allt på campus. Men saker hade förändrats när han startade en rekryteringsbyrå efter examen och riktade sig till nyutbildade och studenter för juniorpositioner hos olika företag. Grupperna var inte längre lika aktiva och det blev mycket svårare för företag att komma i kontakt med de sökande.

Som chef för en rekryteringsbyrå insåg David snabbt att det behövdes ett forum specifikt utformat efter studenternas behov. En ny mediekanal med innehåll skräddarsytt för dem och bara dem. På så sätt skulle relevansen kunna bibehållas hög och studentorganisationer och studenter själva skulle hitta mer användning för plattformen.

Orbi är lösningen på detta problem. Genom att tillgodose behoven hos dessa två grupper har den här insikten lett till en snabb och stadig tillväxt sedan starten 2020. I skrivande stund växer plattformen med 7-10% varje månad och lägger till tusentals nya användare.

 

Fördelarna: Skalbar student- och alumnerrekrytering för HR-professionella

Så vad betyder det för rekryterare? Hur påverkar en app sättet du hanterar ditt arbetsgivarvarumärke som verksam inom HR?

Genom att ge dig direkt tillgång till en av de mest använda plattformarna för studenter under hela deras tid på universitetet, där du som arbetsgivare blir en naturlig del av användarupplevelsen, kan Orbi ge dig den tid du behöver för att bygga en givande relation. Istället för att förlita dig helt på manuella besök på arbetsmässor eller fysiska besök på universitet erbjuder Orbi ett mer skalbart komplement till dina rekryteringsinsatser.

Med ett företagskonto på Orbi kan rekryterare enkelt skapa en anpassad arbetsgivarprofil som är synlig för relevanta studenter. Arbetsgivare kan marknadsföra specifika roller genom appens jobbanonsfunktion, medan Connect-funktionen förenklar outreach och administration genom en enhetlig inkorg. Allt detta samtidigt som det förblir integrerat i studenters upplevelse av plattformen.

 

Vad händer härnest: Testa Orbi själv

Orbi är en populär och aktiv plattform för både studenter och rekryterare. Om du har svårt att komma i kontakt med universitetsstudenter för rekryteringsändamål kan det vara lösningen du har letat efter.

Genom att samarbeta med universitet, organisationer och föreningar genom appen och samtidigt etablera en stark närvaro online där studenterna är, kan arbetsgivare interagera med studenter och erbjuda dem möjligheten att få praktisk erfarenhet inom sina valda områden.

Att skapa en profil och anpassa ditt arbetsgivarvarumärkes budskap till olika studentgrupper är en engångsuppgift som kommer att ge avkastning i flera år framöver. För att lära dig mer och själv prova Orbi, besök orbiapp.io, där du kan boka en demo och komma igång.

unnamed


Källor:

 

Digital universitetsmässa – Framtidens akademiska rekrytering?

Digital universitetsmässa – Framtidens akademiska rekrytering?

I takt med den digitala erans framväxt har även våra rekryteringsmetoder förändrats. Den digitala universitetsmässan, en innovation i världen av...

Read More
Hitta utbildningsmässor att delta på

Hitta utbildningsmässor att delta på

Se kommande utbildningsmässor, marknadsför ert deltagande och kommunicera med studenter med Orbi. Komplettera och förstärk ert deltagande på...

Read More
Orbi 2023 - Sammanfattning

Orbi 2023 - Sammanfattning

Kan ni tänka er att ännu ett år har gått? Innan vi klär upp oss och höjer våra glas för att fira in det nya året vill vi reflektera över några...

Read More